Hvis du bliver inviteret til en jobsamtale via Gi Group, har du allerede klaret den første milepæl. Nu gælder det: God forberedelse bringer dig videre. Du bør kende indholdet af din ansøgning og kunne svare på spørgsmål om dit CV og dine tidligere jobs.

Ofte bliver der også spurgt ind til dine styrker og svagheder. Hvis du har gjort dig tanker om dem og kan underbygge dine svar med eksempler fra hverdagen på jobbet, viser du, at du er godt forberedt og det giver dig tryghed. For ud over din erhvervserfaring spiller dine soft skills også en vigtig rolle, når det vurderes, om du passer til stillingen.

Tænk på forhånd over, hvad du vil have på til samtalen. Det rette outfit afhænger af den stilling, du søger. Og meget vigtigt: Planlæg rigeligt med tid til transporten, så du møder op til tiden.

Bare rolig det bliver en afslappet samtale, hvor begge parter lærer hinanden at kende. Vi vil gerne høre, hvem du er, hvad der motiverer dig, og hvilke faglige ønsker du har. Samtidig får du mulighed for at lære mere om os og de jobs, vi kan tilbyde dig.

Med en god forberedelse er du et stort skridt tættere på dit nye job!

Hos Gi Group anvender vi ikke klassiske ansættelsestests. Om et job passer til dig, vurderer vi primært ud fra dine ansøgningsdokumenter og i den personlige samtale. Her taler vi om dine kvalifikationer, afklarer eventuelle spørgsmål og ser sammen på, hvilke muligheder der passer bedst til dig.

Har du fundet det job hos Gi Group, der passer til dig, og spekulerer på, hvordan du søger? Det er helt enkelt!

Så snart du har fundet den rette stilling i vores jobportal, klikker du på knappen „Søg nu“. Herefter kan du enten oprette en ny ansøgerprofil eller logge ind med en eksisterende profil. Når alle oplysninger er udfyldt, sender du din ansøgning ved at klikke på „Send ansøgning“ og så er du med i processen!

God forberedelse giver dig tryghed og hjælper dig med at gøre et stærkt første indtryk. Vær opmærksom på følgende punkter:

• Sæt dig ind i virksomheden: Se virksomhedens website, læs aktuelle informationer, og få en klar forståelse af jobbet.
• Kend din ansøgning: Vær klar til at tale om dit CV, dine erfaringer og dine kvalifikationer.
• Tænk over dine styrker og svagheder: Forbered eksempler, der viser, hvorfor du er egnet til stillingen.
• Vælg det rette outfit: Dit udtryk bør passe til branchen og den stilling, du søger.
• Planlæg din transport: Afsæt rigeligt med tid, så du møder op i god tid – eller undgår tekniske problemer ved onlinejobsamtaler.

Jobsamtalen handler om at lære dig at kende og vurdere, om du passer til jobbet både fagligt og personligt. Du kan typisk forvente spørgsmål som:

• Erhvervsmæssig baggrund: „Fortæl lidt om dig selv og din hidtidige erfaring.“
• Motivation: „Hvorfor er du interesseret i denne stilling?“
• Faglige spørgsmål: Afhængigt af stillingen kan der blive stillet mere specifikke spørgsmål om dine tidligere opgaver eller kvalifikationer.
• Soft skills: „Hvordan håndterer du pressede situationer?“ eller „Hvordan ville du løse et problem i et team?“

Vær autentisk, imødekommende og engageret under samtalen. Hvis du ikke kan svare på et spørgsmål med det samme, er det helt i orden vis blot, at du er villig til at lære.

Efter samtalen bør du gøre følgende:

Notér vigtige punkter: Hvilke spørgsmål blev stillet? Hvordan forløb samtalen?

Send en kort takkemeddelelse: Hvis du har direkte kontakt, kan du takke for samtalen og understrege din interesse for stillingen.

Vær tålmodig: Hvis du ikke har hørt noget efter et par dage, kan du venligt følge op og spørge til status.

Her er nogle typiske spørgsmål – og hvordan du kan forberede dig på dem:

„Fortæl lidt om dig selv.“

Hold dig til de vigtigste pointer og fremhæv erfaringer, der er relevante for jobbet.

Svar: „Jeg har arbejdet tre år inden for logistik, haft ansvar for varemodtagelse og oplært nye kolleger.“

„Hvorfor er du interesseret i dette job?“

Vis din interesse for arbejdsopgaverne, og undgå tomme formuleringer som „Jeg har bare brug for et job.“

Svar: „Jeg kan godt lide praktisk arbejde og trives, når alle i teamet giver en hånd med. Denne stilling passer rigtig godt til mig.“

„Hvordan håndterer du stressede situationer?“

Arbejdsgiveren vil gerne se, om du kan bevare overblikket under pres.

Svar: „Jeg prioriterer mine opgaver og forbliver rolig, også når tempoet er højt.“

„Hvilke lønforventninger har du?“

Hvis du er usikker, kan du holde svaret åbent.

Svar: „Det er vigtigt for mig, at lønnen står mål med stillingen. Kan du fortælle, hvad der er normalt på dette område?“

Med disse svar viser du, at du er godt forberedt.

Nogle spørgsmål er ikke tilladte i en jobsamtale, da de vedrører dit privatliv. Det gælder bl.a.:

• Familieforhold og ønske om børn („Har du børn?“)
• Religion og politiske holdninger („Hvilken religion tilhører du?“)
• Helbredstilstand („Har du tidligere sygdomme?“ – medmindre det er relevant for jobbet)
• Straffeattest (kun relevant i bestemte stillinger, f.eks. inden for sikkerhed)

Hvis du får stillet et sådant spørgsmål, kan du høfligt svare:

„Det spørgsmål vedrører mit privatliv og er ikke relevant for stillingen.“