Løs personale-mangel fleksibelt med vikaransættelse

An der Seite der Entscheider:innen von heute

Gi Group besetzt 1.000+ Stellen in der Produktion

FAQ om vikaransættelse

• Hvad forstås der ved vikaransættelse?

  Vikaransættelse, betyder, at et rekrutteringsbureau som Gi Group stiller medarbejdere til rådighed for kundevirksomheder. Medarbejderne er ansat hos Gi Group, men arbejder i en aftalt periode hos virksomheden. Modellen giver virksomheder fleksible personaleløsninger uden selv at skulle indgå nye ansættelseskontrakter.

• Hvilke fordele har vikaransættelse for virksomheder?

  • Fleksibilitet: Personaludsving og spidsbelastninger og sæsonudsving kan håndteres hurtigt og effektivt.

  • Omkostnings- og planlægningssikkerhed: Gi Group varetager rekruttering, kontraktforhold og lønadministration.

  • Præcist match: Kandidater udvælges målrettet ud fra kvalifikationer, erfaring og tilgængelighed.

  • Retssikkerhed: Gi Group arbejder i overensstemmelse med gældende vikarer samt relevante overenskomster.

• Hvordan sikrer Gi Group, at de rette medarbejdere bliver formidlet?

  Udvælgelsen sker gennem en flertrinsproces: forudvælgelse, interviews, kvalifikationskontrol og afhængigt af indsatsområdet kompetence- og færdighedstests. Takket være vores branchefokus, bl.a. inden for logistik, produktion, Life Sciences og lufthavn, får virksomheder præcis de profiler, de har brug for.

• Hvor længe kan vikaropgaver vare?

  Indsatsperioden aftales individuelt og kan variere fra få dage til flere måneder. Forlængelser eller forkortelser er til enhver tid mulige, så længe rammeaftalen tillader det.

• Hvad er det juridiske grundlag (Equal Pay)?

  • Equal Treatment: Som udgangspunkt gælder de samme arbejdsforhold for vikaransatte som for sammenlignelige medarbejdere i indsatsvirksomheden.
  • Equal Pay: Efter en bestemt indsatsperiode er samme løn påkrævet, medmindre en relevant overenskomst finder anvendelse.

  Gi Group sikrer overholdelse af alle lovkrav og giver kunderne fuld retssikkerhed.

• Hvordan foregår opstartsprocessen?

  1. Kontakt via formularen eller den regionale kontaktperson.

  2. Behovsafklaring: indsatsområde, ønskede kvalifikationer og tidsramme.

  3. Udvælgelse og præsentation af kandidater.

  4. Opstart, onboarding og løbende feedback.

Faire Zeitarbeit durch Tarifvertrag.