Search & Selection uden omveje

An der Seite der Entscheider:innen von heute

Gi Group besetzt 1.000+ Stellen in der Produktion

FAQ om Search & Selection

• Hvad betyder Search & Selection?

  Ved Search & Selection overtager Gi Group hele rekrutteringsprocessen fra søgning efter kandidater til den indledende udvælgelse. Ansættelseskontrakten indgås direkte mellem virksomheden og kandidaten. I modsætning til vikaransættelse bliver de formidlede specialister og ledere fastansat hos jer.

• Hvilke fordele har Search & Selection for virksomheder?

  • Tidsbesparelse: Vi håndterer jobopslag, active sourcing og interviews.
  • Præcis match: Med brancheknowhow og en stærk kandidatpulje finder vi den rette specialist.
  • Planlægningssikkerhed: Et direkte ansættelsesforhold skaber stabilitet for begge parter.
  • Diskretion: Fortrolig rekruttering, særligt relevant ved lederstillinger.

• Hvilke brancher rekrutterer Gi Group inden for?

  Vi understøtter virksomheder i mange brancher, bl.a.:

  • Airport
  • Logistik
  • Life Sciences
  • Gi Pro – Specialiserede fagfolk

  Dermed får I adgang til kandidater, der er præcist tilpasset jeres branche.

• Hvordan forløber Search & Selection-processen?

  1. Behovsafklaring: I definerer krav og rammebetingelser.

  2. Kandidatsøgning: Vi anvender databaser, active sourcing og vores netværk.

  3. Forudvælgelse: Interviews, egnethedsvurdering og referencer.

  4. Præsentation: I beslutter, hvem I ønsker at møde.

  5. Ansættelse: Ansættelseskontrakten indgås direkte mellem jer og kandidaten.

• Hvad er forskellen mellem Search & Selection og vikaransættelse?

  • Search & Selection: Ansættelseskontrakten ligger hos kundevirksomheden. Stillingen kan være tidsbegrænset eller fast, men altid direkte hos jer.

  • Vikaransættelse: Kontrakten ligger hos Gi Group, og medarbejdere udlejes tidsbegrænset.

  Begge modeller er fleksible og afhænger af jeres behov og strategiske personaleplanlægning.

• Hvordan sikrer Gi Group kvalitet og det rette match?

  • Flertrins udvælgelsesproces med interviews og kompetencetjek.
  • Brancheeksperter, der kender krav og trends.
  • Løbende dialog med jer for at afstemme profilkravene præcist.